人力资源主任的岗位职责有哪些3篇

红袖范文网     2022-08-06 10:01:00

  下面是范文网小编整理的人力资源主任的岗位职责有哪些3篇(人力资源主管的职责有哪些),供大家参考。

人力资源主任的岗位职责有哪些3篇(人力资源主管的职责有哪些)

人力资源主任的岗位职责有哪些1

  职责:

  1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

  2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、领导安排的其他相关工作。

  岗位要求:

  1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

  2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

  3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

  4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;

  5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责有哪些2

  职责:

  1、依据公司规定执行绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的组织与实施;

  3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

  4、组织实施员工晋升、晋级、调动,及时完成调薪工作;

  5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的`定期实施;

  6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历;

  2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

  3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

  4、抗压能力强,良好的职业素养、较好的数据处理能力,能适应加班。

人力资源主任的岗位职责有哪些3

  职责:

  1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

  2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

  3、参与卡业务的定岗定编工作,为卡业务的定岗定编提出有效的建议

  任职要求:

  1、大学本科或以上学历,管理类专业优先考虑;

  2、两年或以上招聘工作经验,有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

  3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

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